作者 | 对白
来源 | 对白的算法屋（ID：duibainotes）
最近各大互联网公司已陆续开启了秋招，包括百度、字节和小红书等等，虽然疫情已经过去，但依然能感受到24届同学们的竞争之激烈，千军万马过独木桥， 比喻得尤为贴切。
7月13日，腾讯官微正式宣布：腾讯微信事业群今年改成全实习不！秋！招！这是什么意思呢？就是说你不能再像往年秋招那样可以直接投递简历了，而是必须要先投递24届实习岗，面试通过后在微信实习满2个月，才能参加今年的微信秋招，即“入场券”。在这里贴一下微信招聘官方的截图：
关于这次取消24届正式秋招，微信官方给出的解释是：“这样变化的初衷是希望同学们通过至少2个月的实习和团队更加深入的了解，通过实习考核后再正式入职。”
这看起来还是很不错的改革，因为大多数在校生其实并不了解自己即将加入的团队是什么样的，业务是否感兴趣，leader是否会pua，同事是否nice好说话，甚至公司的人文关怀和文化建设，是否能给自己在工作中有一个良好的体验？而这些在不实习的条件下，都是未知数。
还记得我当初毕业时参加公司的新人培训，认识了一位校友是清华法律系的，他在另一个部门担任产品经理，当时还特地留下了彼此的微信，但过了两个月之后，公司内网中已经查不到他了，才得知他已经离职，距离加入公司还不到半年时间。
这种情况在我认识的朋友里其实还有很多，由于对公司团队和业务缺乏清晰的认识，出现水土不服的症状，往往待不到试用期就不想待了提出离职，好一点的可以在公司待满一年时间活水或跳槽，最差的情况就是被公司绑定了三年户口，不能跳槽，活水又没有合适的岗位，只能在原团队将就着过下去，苦不堪言。
所以微信团队这次的改革，我还是非常认同的。有了提前参加实习的机会，就可以对公司了解的更加深入，当发现公司业务或团队文化自己不感兴趣，就可以早点离开，及时止损，而不至于出现最坏的情况，毕竟每个人的第一份工作都会对以后的职业生涯有着深远的影响。
但任何变化都会有好也有坏。对于那些在其他大厂实习或秋招时间不充裕的同学来说，这也相当于减少了一次秋招投递的机会。微信这次鼓励大家先投递实习，其实就是进行第一轮筛选，将符合要求的同学们先招进来实习。我想实习hc应该会有很多，一是因为实习生便宜，还可以做出一定的贡献；二是微信肯定会优中选优，通过实习就可以考察出每一位同学的综合能力：代码能力是否足够强，沟通与协作能力是否符合预期，和大家相处得融洽。
但这张“入场券”如果想要变成“转正名额”，我想难度还是很大的。比如一个组可能招进来了10位实习生，等到两个月实习期结束开始转正时，可能就会出现十进一的局面。据我之前在微信实习过的同学说，腾讯微信的转正名额还是很少的，毕竟微信可是腾讯所有部门中称得上非常有吸引力的部门了，组内走的人也少，所以他们正式员工想活水到微信，都是挤破了头的，而且还不一定有位置。
像我毕业那年，在7月份可以边投简历，边刷题准备面试，给自己留下的秋招时间还是非常充裕的，当时自己也没有参加任何一家大厂的实习，而是在选调和互联网犹豫了很久，决定面试互联网公司时已经到了六月份，当时身边的同学都在实习了，我其实是很焦虑的，后来决定背水一战，把所有的时间和精力都用来刷题和背八股文，所幸结果还不错，面试的公司都拿到了offer。
在这里我想送给24届的学弟学妹们几句话：今年或许是最差的一年，但也可能是未来10年中最好的一年。我们要学会面对这个最好也是最坏的时代。生活喜欢勇敢的人，即使是再糟糕的情况，我们都要有面对的勇气，多花些时间思考想深耕的行业和从事的岗位，对相关领域有深入的了解，分析自身和岗位的匹配度。根据岗位的要求，不断提升专业能力，找准自己的方向定位，去成为自己想象中的大人吧！
最后衷心祝愿24届的小伙伴们都能收获心仪的offer
