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浅谈CCNP工资待遇——银河老黄

编辑:银河教育时间:2019-10-28 06:14来源:未知

  为什么老黄要说是工作经验比较少的人会有这个问题呢?工作经验比较多的人呢?原因其实很简单。来咱们成都银河学习的人当中,有一半的人是在职的,业余时间来学习思科的。他们有工作经验,是因为工作需要和个人发展来学习CCNACCNP乃至CCIE的。他们很清楚,对证书的问题看的很明白。所以没有这样的疑问。

  我在CCNA的课程页面里面讲过关于CCNA工资待遇的问题。总结成为一点:初学者,学习CCNA,不要关注工资待遇的问题;要从事网络这个行业,CCNA是基础,是入门;如果不学,连门都不入;不用关心待遇,好好学,肯定有发展和用处的。

  那么CCNP呢?

  花了一万左右的培训考试费用,难道还不该关心一下CCNP工资待遇吗?

  应该的。CCNP是属于思科的中高级认证;达到CCNP水平,代表你具备建立维护中大型网络的能力。

  但是呢,其中最关键的问题还是:你是否具备CCNP水平。我这里说的具备CCNP水平,不是以你是否通过CCNP认证未标准的。思科考证的难易大家都应该清楚,我们衡量一个人的技术水平,不是看证书的。同样是获取CCNP证书的同学,技术差距非常巨大。

  举三个例子:

  甲类同学:工作5年以上;网络项目工作经验3年以上。参加CCNP培训,主要目的考取CCNP证书。(公司要求,费用报销)甲类同学在银河的CCNP学员中,占比30%左右;甲类同学,培训之前的月收入平均5000以上。

  乙类同学:工作1-3年,从事网络管理或者技术支持的工作,或者具备小型网络的实施经验。(培训费用基本能够报销,证书获取后,普遍能够涨数百工资)此类同学的平均月工资在3000左右,参加CCNP培训的目的,第一是提高技术,满足工作需要,为升值或者提高工资待遇增加筹码;第二是提高专业技术获取CCNP证书后,跳槽到更专业的公司。此类同学在银河CCNP的学员中占比也是30%左右。

  丙类同学:相关的工作经验1年以下。(包过大学生和毕业不久的同学,也包括在职转行,有工作经验,但是没有网络经验的人士)此类人士占到4成比例;也是他们最关心CCNP工资待遇的问题。丙类同学如果获取CCNP认证,他们在同等条件下,比没有获取CCNP的同学,更有机会获取专业的、更有发展前景的工作岗位。在同时都获取CCNP的条件下,他们的初始的工资待遇,就和实际掌握的技术、学历和个人的综合能力有关系。普通的条件下,能够在成都找到一份2000-4000的工作;条件比较好的同学,能够找到5000-6000的工作。至于今后的发展,要看个人的努力了。

  实际上对于条件一般的同学,一个CCNA的证书,和一个CCNP的证书,刚刚入职时工资,差别不是很大。因为一个专业的工作,对经验和实际能力看的更重,而证书,不能代表你的能力,更不能代表你的经验。但是呢,对于以后的发展来讲,在同等努力的情况下,差距就逐渐显现出来。

  是的,我们需要看的远一点,再远一点;我们需要努力一些,再努力一些!

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