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 怎样选择好的室内设计学校
来源:精英银河教育 人气:

选择室内设计培训学校以下九项一定能够说明问题。
精英银河在这最主要的几个方面都是首屈一指的。
精英银河是开放的,欢迎你来具体考察
一、 比较师资情况

1、首先看学校的师资规模,有多少位“专职”讲师;不要轻易相信学校的网站或者宣传资料的介绍;哪些看似经验丰富,但一个月都不会上一次课的老师只是“挂羊头”而已。专职老师的多少在一定程度上能够说明学校的规模和师资能力。

PS:精英银河成都校区目前有八位室内设计专职讲师,你工作日来,几乎都能看到他们正在授课。

2、看老师的授课水平;技术好不一定授课好,授课好多半技术也不差。实地去试听老师的讲课,和同学交流沟通。不要去听专门安排的试听课,那不能说明问题,最好随班试听。

PS:银河的讲师都有深厚的技术功底,项目经验。大部份老师课余都有项目在做(设计项目而非施工项目,所以时间相对比较充分),银河为老师提供良好的宣传平台,老师为大家带来实用的技术,绝对相得益彰。银河的试听课程是开放式的,跟班试听,你可以和同学交流,绝对能反映真实情况。我们很有信心。

二、比较学校的整体规模

综合比较学校的教学面积,硬件设备,历史,教职员工数量,机构设置,学生的数量,口碑等绝对能反映一个培训学校的整体实力。不过,对培训学校不了解的同学,要注意千万不要把学历教育、成人教育和职业培训相混淆;把低端培训和中高端培训学校相混淆。前者因为起点低,基数大,所以规模很大;后者因为起点高,基数小,而且是高端培训,所以规模相对于前者是很小的,不是同一个概念。

PS:银河的职业培训(成都银河教育中心)成立于2000年;高等教育(成都博才专修学院)成立于80年代末,历史悠久。截止2011年年终总结大会,银河有100多位教职员工;三个学历教学区,三个职业培训校区(成都两个、重庆一个)。学历教育目前在校学生5000余人;职业培训每年培训3000余人。

三、 比较学员就业

学员的就业实际上和学生自身能力有很大关系,个别同学的就业好坏不能说明问题,只能做参考,主要要看整体的数据。整体数据的真实性又存在很大问题。那么,我们选择学校主要看什么呢?看学校为就业提供的服务。学校有没有专门的部位为就业服务?有多少人在做就业服务?学校同大家签订的就业协议如何?是否真的有单位同学校有就业合作关系?这些,能从侧面反映一个学校的就业问题。

PS:银河有独立的就业部门,编制4人。我们一直努力为大家解决就业问题。让大家更容易的走到实践当中去。通过学员自己和银河就业部的努力,银河学员毕业后一个月内的就业率达到95%。实际上个人就业的好坏主要取决于个人的技术水平;有技术,就业水到渠成,没技术,一切皆空谈。

四、比较课程相关

    室内设计要学什么内容;每项内容要上到什么程度,要上多长时间;上课的方式是怎么样的?
如果您仔细比较了各个学校的相关课程,您会发现各学校的课程内容都很相似——互联网是很神奇的东西,大家都很容易把表面的东西借鉴来用。我们比较课程的时候,一定要把具体的东西量化。比如PS课程,每个设计学校都会学,而且都会说保证学会,或者学会为止。但是,具体要学多上时间呢?有没有课时量的衡量标准。要学到什么程度呢?你问小学三年级的小朋友会不会数学,他一定告诉你:会。你问一个大学生会不会数学,他也一定会。这两个“会”之间是有很大差别的。上课的方式也是很重要的,软件的课程一定要到机房里上,而不是用投影,这样大家才能边学边练,才能真正学好。

PS:银河的每一门课程都是实打实的授课,都有具体的标准。标准室内设计师需要半年的时间,高级室内设计师需要一年的时间。没有虚假的东西。银河的教室除了手绘和美术教室,都是机房。

五、比较价格

价格不能单纯做比较。要比较的话一定要比较性价比。学多长时间,学到什么程度,要多少钱?有些学校为了让价格看似比较便宜一些,让课程丰富一些,虽然很多课程也上了,但是深度不够,学了不能在实际中运用。也有些学校会在书本、资料、证书方面做文章。这些你得分清楚了。

PS:银河的价格的确要比一般的培训学校贵一些。但是我们的价格是很实在的价格,你的每一分钱都会花在明处。如果你综合比较的话,会发现银河的课程有最高的性价比。

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